Bewerbung als Führungskraft: Darauf ist zu achten

Eine Bewerbung als Führungskraft unterscheidet sich deutlich von einer klassischen Bewerbung, da hier nicht nur Fachwissen, sondern vor allem Führungskompetenzen, strategisches Denken und persönliche Wirkung im Fokus stehen.

Da Führungskräfte einen großen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben, schauen Arbeitgeber & Personaler:innen hier besonders detailliert auf das Bewerbungsschreiben. 

Sie erwarten von Führungskräften eine klare Vision, die Fähigkeit, Teams zu motivieren, sowie fundierte Entscheidungs- und Problemlösungskompetenzen. Besonders wichtig ist es, nicht nur die bisherigen Erfolge aufzulisten, sondern mit konkreten Beispielen zu belegen, wie Sie Verantwortung übernommen und Veränderungen erfolgreich vorangetrieben haben. Zudem sollte Ihre Bewerbung Professionalität und Souveränität ausstrahlen - sowohl inhaltlich als auch optisch.

Eine vollständige Bewerbung als Führungskraft besteht aus mehreren essenziellen Bestandteilen, die Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Ihre Eignung für die Position überzeugend darstellen. Jedes Dokument erfüllt dabei eine bestimmte Funktion und sollte professionell, strukturiert und auf den Punkt gebracht sein. Zur Bewerbungsmappe für Führungskräfte gehört:

• Deckblatt
• Bewerbung bzw. Anschreiben
• Lebenslauf mit Bewerbungsfoto
• Motivationsschreiben
• Zertifikate & Zeugnisse (optional)
• Projektliste (optional)
• Empfehlungsschreiben (optional)

Deckblatt

Das Deckblatt ist das erste, was Personalverantwortliche sehen, und sollte daher direkt einen professionellen und souveränen Eindruck hinterlassen. Es enthält Ihren Namen, die angestrebte Position und ein hochwertiges Bewerbungsfoto, das Ihre Führungsqualitäten unterstreicht. Zudem können Sie das Deckblatt nutzen, um mit einem prägnanten Slogan oder einem kurzen Statement Ihre persönliche Führungsphilosophie zu betonen.

Bewerbung bzw. Anschreiben

Einleitung

Der erste Eindruck zählt - das gilt besonders für das Anschreiben als Führungskraft. Anstatt mit Standardfloskeln zu beginnen (z.B. KI Phrasen), sollten Sie direkt Interesse wecken und Ihre Eignung für die Position auf den Punkt bringen. Falls bereits ein persönlicher Kontakt zum Unternehmen bestand, kann dies ein optimaler Einstieg sein. Falls möglich, können Sie mit Zahlen arbeiten, da diese im Text hervorstechen. Heben Sie hervor, wie lange Sie bereits in einer Führungsposition gearbeitet haben, welche Ergebnisse Sie erzielt haben und ähnliches. 

Hauptteil

Der Kern Ihres Anschreibens sollte sich auf Ihre fachlichen Qualifikationen, Führungsfähigkeiten und nachweisbaren Erfolge konzentrieren. Listen Sie jedoch nicht nur Erfahrungen auf, sondern belegen Sie Ihre Stärken mit konkreten Beispielen. Statt lediglich zu behaupten, dass Sie „gut in der Prozessoptimierung sind“, sollten Sie Ihre Fähigkeiten mit Zahlen, Daten und Fakten unterlegen, zum Beispiel:

„Durch gezielte Prozessoptimierungen im Bereich der Produktion konnte ich die Material-Kosten innerhalb eines Jahres um 12% senken, ohne die Qualität der Produkte zu beeinträchtigen.“

Neben den Hard Skills sind auch Soft Skills entscheidend. Als Führungskraft müssen Sie nicht nur fachlich kompetent sein, sondern auch Teams motivieren, komplexe Entscheidungen treffen und Veränderungsprozesse begleiten. Belegen Sie Ihre Führungskompetenz, indem Sie auf ein konkretes Beispiel aus Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn eingehen.

Ein weiterer zentraler Punkt ist die Passung zum Unternehmen. Warum genau dieses Unternehmen? Welche Werte und Ziele können Sie mit Ihrer Erfahrung und Vision unterstützen? Hier bietet sich die Gelegenheit, Ihre Identifikation mit der Unternehmenskultur und den Produkten oder Dienstleistungen hervorzuheben. Falls bereits ein Branchenbezug besteht oder Sie durch ein bestimmtes Unternehmensleitbild inspiriert wurden, sollten Sie dies unbedingt erwähnen.

Schluss

Im letzten Abschnitt bringen Sie Ihr Anschreiben zu einem professionellen Abschluss. Hier sollten Sie Ihre Verfügbarkeit nennen und - falls in der Stellenausschreibung gefordert - Ihre Gehaltsvorstellung angeben. Falls es strategisch klüger erscheint, das Thema Gehalt erst im Vorstellungsgespräch zu besprechen, können Sie es an dieser Stelle weglassen, sollten jedoch darauf hinweisen, dass Sie den Absatz im der Stellenausschreibung gelesen haben.

Zum Abschluss sollten Sie mit einer selbstbewussten, aber höflichen Formulierung Ihr Interesse an einem persönlichen Gespräch betonen:

„Gerne erläutere ich Ihnen in einem persönlichen Gespräch, wie ich meine Erfahrung und meine strategischen Fähigkeiten gewinnbringend in Ihr Unternehmen einbringen kann.“

Vergessen Sie nicht, Ihre Bewerbung mit einer handschriftlichen Unterschrift abzurunden - auch bei einer Online-Bewerbung verleiht dies Ihren Unterlagen eine persönliche Note.

Lebenslauf (mit Bewerbungsfoto)

Der Lebenslauf ist enorm wichtig, da Personaler:innen hier herauslesen können, welche Qualifikationen Sie mitbringen und ob Ihre Bewerbung um eine Führungsposition der ausgeschriebenen Stelle gerecht wird.

Der Lebenslauf sollte daher klar und übersichtlich Ihre beruflichen Stationen, Führungserfahrungen und relevanten Qualifikationen darstellen. Besonders wichtig sind konkrete Erfolge, erreichte Ziele und übernommene Verantwortung in früheren Positionen. Ergänzen Sie ein professionelles Bewerbungsfoto, das Ihre Kompetenz und Souveränität unterstreicht.

Motivationsschreiben

Das Motivationsschreiben bietet Ihnen die Möglichkeit, tiefer auf Ihre Führungsphilosophie, langfristigen Ziele und Ihre Motivation für die angestrebte Position einzugehen. Hier können Sie nicht nur Ihre Führungserfahrung, sondern auch Ihre inneren Überzeugungen hervorheben und persönliche Plus-Punkte sammeln. 

Verdeutlichen Sie, was Sie als Führungskraft auszeichnet und welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen bringen. Achten Sie auf einen individuellen, authentischen und strategischen Ansatz, der Ihre Eignung klar unterstreicht und treten Sie selbstbewusst auf.

Zertifikate & Weiterbildungen

Heutzutage interessieren sich Personaler:innen nicht mehr für die schulische Note auf dem Zeugnis. Viel wichtiger sind praktische Erfahrungen und gewonnene Erkenntnisse aus Weiterbildungen und Workshops. 

Hängen Sie, falls vorhanden, Bestätigungen und Urkunden von abgeschlossenen Fortbildungen an. Darunter z.B. Führungskräfte-Trainings, Management-Zertifikate oder Weiterbildungen in strategischer Unternehmensführung. Das zeigt nicht nur Ihre Kompetenz, sondern auch das hohe Interesse am persönlichen Wachstum - ein wichtiger Skill für Führungskräfte.

Projektliste

Eine Projektliste kann als Ergänzung zum Lebenslauf angefügt werden und biete die Möglichkeit einen Einblick in Ihre Erfolge zu geben. Zeigen Sie, welche Probleme Sie mit welchem Ansatz gelöst haben und stellen Sie KPIs dar, um mehr Überzeugungskraft aufzubauen (z.B. Umsatzsteigerung, Kostensenkung, Zeitreduzierung).

Empfehlungsschreiben

Social Proof spielt eine enorm wichtige Rolle, weshalb glaubhafte Empfehlungen von ehemaligen Vorgesetzten, Geschäftspartner:innen oder Kund:innen ein wahres Gold-Nugget sein können.

Fragen Sie nach Empfehlungsschreiben von Personen, die aus Ihrem beruflichem Umfeld stammen und geben Sie den Tipp, dass die Bewertung offen und ehrlich statt überspitzt verfasst werden sollte. Auch hier liegt die Würze in der Kürze.

Eine interne Bewerbung als Führungskraft unterscheidet sich in mehreren Punkten von einer externen Bewerbung. Einerseits kennen Sie das Unternehmen bereits, verstehen die Unternehmenskultur und haben sich idealerweise bereits als wertvolle Fachkraft bewiesen. Andererseits müssen Sie Ihre Eignung für die neue Führungsrolle gezielt unterstreichen, da Sie in der Regel noch eine konkreten Erfahrungen als Führungskraft aufweisen und hier besonders die Soft-Skills auf die Prüfung gestellt werden.

Die Wahl der richtigen Strategie für Ihre Bewerbung hängt von verschiedenen Faktoren ab: Ihrem Zeitbudget, Ihrer Erfahrung im Bewerbungsprozess und dem gewünschten Grad an Professionalität. 

In der heutigen Zeit spielt auch der Auftritt auf Social Media und Job-Portalen eine signifikante Rolle. Personaler:innen prüfen oft die Online-Präsenz von Bewerber:innen, um sich ein ganzheitliches Bild von deren Expertise, Netzwerk und Persönlichkeit zu machen.

Im Fokus stehen dabei eher die beruflichen Social-Media-Netzwerke wie Xing, LinkedIn & Co. Netzwerke wie Instagram oder Facebook sind meist weniger relevant, da diese Profile häufig nicht für die Allgemeinheit zugänglich sind.

Ein gepflegtes und strategisch gestaltetes Profil kann Ihre Chancen im Bewerbungsprozess erheblich verbessern und zeigt, dass Sie sich auch digital als Führungskraft positionieren.

Eine überzeugende Bewerbung als Führungskraft ist der erste wichtige Schritt, doch sie allein sichert Ihnen noch keine Festanstellung. Entscheidend ist, dass Sie auch im Vorstellungsgespräch Ihre Führungsqualitäten, Führungsstil, strategisches Denken und persönliche Eignung unter Beweis stellen. Besonders wichtig ist dabei die Konsistenz: Was Sie in Ihrer Bewerbung versprechen, muss sich auch im persönlichen Gespräch widerspiegeln. Gerade für leitende Positionen wird hier besonders genau geprüft, ob Sie fachlich und persönlich ins Unternehmen passen.

Eine Bewerbung als Führungskraft erfordert mehr als nur eine Auflistung von Qualifikationen. Sie muss strategisch durchdacht, professionell gestaltet und auf Ihre Führungskompetenzen ausgerichtet sein. Neben überzeugenden Bewerbungsunterlagen spielen auch Ihr Online-Auftritt und ein souveränes Vorstellungsgespräch eine entscheidende Rolle. Wer sich gezielt vorbereitet und Konsistenz in allen Bereichen wahrt, erhöht seine Chancen auf den nächsten Karriereschritt erheblich.