Bewerbungsmappen für Akademiker & Führungskräfte

Die Kategorie Akademiker & Führungskräfte ist für Bewerber mit abgeschlossenem Studium oder Aufstiegsfortbildung, für Bewerber in Führungspositionen und für erfahrene Fachspezialisten, die einen Fachbereich operativ eigenverantwortlich betreuen. Im Mittelpunkt stehen fachliche Schwerpunkte, Verantwortungsbereiche und die Einordnung Ihrer Leistungen für die angestrebte Position.

Typische Profile:

• mit Studium oder Aufstiegsfortbildung: Ingenieure, Lehrkräfte, Sozialpädagogen, Meister, Techniker, Fachwirte
• in Führungsverantwortung: Projektleiter, Teamleiter, Schichtleiter
• mit eigenem Fachbereich: Bilanzbuchhalter, Senior Accountants, Fachreferenten

Verantworten Sie eine Abteilung, einen Geschäftsbereich oder ein Unternehmen, tragen Sie Ergebnisverantwortung für ein Geschäft oder gestalten Sie die strategische Ausrichtung mit? Dann gehören Sie in die Kategorie Manager, bitte bestellen Sie dort.

Noch unsicher? Gerne beraten wir Sie persönlich und helfen bei der richtigen Einordnung.

BASIC, wenn Ihre Zielposition klar ist und Ihr Profil vor allem passgenau ausgerichtet werden muss: Deckblatt mit Kurzprofil, Bewerbungsschreiben und Lebenslauf, inhaltlich aufeinander abgestimmt und auf die Anforderungen der Position ausgerichtet.

PREMIUM, wenn Ihr Profil umfangreich oder erklärungsbedürftig ist, etwa bei langjähriger Berufserfahrung, Führungsverantwortung, einem nächsten Karriereschritt, einer Neuorientierung oder besonders komplexen Qualifikationen und Erfolgen. Die zusätzliche Seite schafft den nötigen Raum: als Motivationsschreiben, wenn das Bewerbungsschreiben für Ihre Begründung nicht ausreicht, oder als Qualifikationsprofil (Professional Profile), wenn Verantwortung und Ergebnisse im Lebenslauf zu verteilt bleiben. Sie ist die Seite, die Entscheider oft zuerst lesen und Personalberater weiterreichen.

Ab dieser Ebene ist PREMIUM unsere klare Empfehlung.

Das entscheiden wir anhand Ihres Profils. Die falsche der beiden Seiten kostet Aufmerksamkeit, statt sie zu gewinnen. Welche Variante im konkreten Fall wirkt, sehen wir nach über 16.000 Bewerbungen zuverlässig.

Ja. Sie entscheiden im Fragebogen, ob wir Ihre Unterlagen auf eine konkrete Ausschreibung ausrichten oder als Initiativbewerbung gestalten. Für die Initiativbewerbung richten wir Ihre Unterlagen auf ein Tätigkeitsfeld oder einen Wunscharbeitgeber aus: konkret genug, um zu überzeugen, offen genug, um sie mehrfach einzusetzen.

Sie erhalten Deckblatt mit Kurzprofil, Bewerbungsschreiben und Lebenslauf, bei PREMIUM die Zusatzseite: als bearbeitbare Word-Dateien (.docx) und als PDF, per E-Mail. Mit den Word-Dateien passen Sie Datum, Empfänger und einzelne Formulierungen jederzeit selbst an.

So lang wie nötig, so kurz wie möglich: bei ausgeprägter Berufserfahrung in der Regel zwei bis drei Seiten. Frühe Stationen werden zusammengefasst, aktuelle und für die Zielposition relevante Positionen ausführlicher dargestellt. Vollständigkeit bleibt gewahrt, ohne dass die entscheidenden Jahre zwischen Nebensächlichem untergehen.

Das Deckblatt ist auf ein Bewerbungsfoto ausgelegt. Senden Sie es einfach in guter Auflösung mit, wir binden es passend ein.

Sie haben kein aktuelles Foto oder möchten bewusst ohne Foto bewerben? Sagen Sie uns Bescheid, dann gestalten wir das Deckblatt ohne. In Deutschland und Österreich ist ein Foto üblich, aber nicht vorgeschrieben; in der Schweiz gehört es praktisch immer dazu.

Ab dieser Ebene läuft kaum ein Auswahlprozess ohne Bewerbermanagementsystem. Es liest Ihren Lebenslauf maschinell ein und macht die Daten durchsuchbar. Aufwendige Grafiken, verschachtelte Tabellen und Textfelder werden dabei häufig falsch oder gar nicht erfasst.

Wir bauen Ihre Unterlagen so auf, dass sie maschinell sauber ausgelesen werden und für den Menschen trotzdem gut aussehen. Das ist die Voraussetzung dafür, dass Ihre Bewerbung überhaupt vollständig ankommt.

Bewerbungskosten sind grundsätzlich als Werbungskosten absetzbar. Sie erhalten von uns eine Rechnung mit ausgewiesener Umsatzsteuer.

Ja. Sie erhalten die von uns erstellten Unterlagen auch in englischer Fassung. Übertragen wird sprachlich sicher und mit der Terminologie, die in Ihrer Branche und für Ihre Position üblich ist. Positionsbezeichnungen, Abschlüsse und Verantwortungsbereiche ordnen wir dabei sinngemäß ein, statt sie wörtlich zu übersetzen: Dort entscheidet sich, ob eine englische Bewerbung professionell wirkt.

Die englische Fassung buchen Sie direkt im Warenkorb dazu.

Ja. Auf dieser Ebene wird Ihr Profil regelmäßig geprüft: von Personalabteilungen, sobald Ihre Bewerbung eingeht, und von Personalberatern oft schon vorher, manchmal, bevor Sie sich überhaupt beworben haben. Weicht es von Ihren Unterlagen ab, entsteht genau dort ein Zweifel, den Sie nicht mehr ausräumen können.

Wir bringen Kurzprofil, Positionsbezeichnungen und Schwerpunkte in Übereinstimmung mit Ihrer Bewerbung und richten sie zugleich auf die Begriffe aus, nach denen in Ihrem Feld gesucht wird. Die Profiloptimierung buchen Sie direkt im Warenkorb dazu.

Ja. Der Lebenslauf passt in aller Regel unverändert für jede weitere Bewerbung auf vergleichbarem Niveau, Sie aktualisieren lediglich das Datum. Die Unterlagen sind dabei für Ihre eigenen Bewerbungen bestimmt und nicht zur Weitergabe an Dritte.

Beim Bewerbungsschreiben lohnt sich je nach Position eine Anpassung. Möchten Sie das nicht selbst übernehmen, erstellen wir weitere Bewerbungsschreiben als eigenständigen Auftrag; der Preis richtet sich nach dem Aufwand.

Sie erhalten direkt nach der Bestellung unseren Bewerbungsfragebogen. Senden Sie ihn zusammen mit Ihren vorhandenen Unterlagen per E-Mail zurück. Danach meldet sich Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Ihnen.

Wir analysieren Ihr Profil, gleichen es mit den Anforderungen der Zielposition ab und schreiben Ihre Unterlagen. Sie erhalten sie per E-Mail.

Zwei Dinge, mehr nicht:

• den ausgefüllten Fragebogen: Darin nennen Sie uns Ihr Bewerbungsziel, also die Stellenanzeige oder das gewünschte Tätigkeitsfeld
• vorhandene Unterlagen, falls Sie welche haben: zum Beispiel Lebenslauf, Zeugnisse und Ihr Bewerbungsfoto

Alles Weitere übernehmen wir: Sie müssen nichts vorformulieren und keine Unterlagen aufbereiten. Der Fragebogen führt Sie durch alles, was wir wissen müssen.

Die Bearbeitungszeit beginnt, sobald Ihre Unterlagen bei uns sind, nicht mit der Bestellung; für den Versand sorgen Sie selbst.

Für eilige Fälle buchen Sie im Bestellprozess den Express-Service dazu. Wenn es besonders schnell gehen muss: Nach vorheriger Rücksprache ist auch unser 24h-Bewerbungsservice möglich. Kontaktieren Sie uns dazu bitte vor Ihrer Bestellung telefonisch oder über unser Kontaktformular, dann sagen wir Ihnen offen, ob der Termin realistisch ist.

Dann bessern wir nach – eine Korrekturschleife ist im Preis enthalten. Schreiben Sie uns innerhalb von drei Kalendertagen nach Übermittlung, welche Aussage oder Gewichtung auf Basis Ihrer Angaben nicht passt. Je präziser Ihre Rückmeldung, desto genauer können wir nachschärfen.

Ihre Unterlagen schreibt ein Bewerbungsexperte, der Ihr Profil und die Zielposition gelesen hat und Ihr Berufsfeld kennt. Digitale Hilfsmittel gehören zu unserem Handwerk, die Auswahl, die Gewichtung und jede Formulierung verantwortet ein Mensch.

Der Unterschied ist leicht zu erkennen: Ein automatisch erzeugter Text beschreibt, was ohnehin im Lebenslauf steht. Wir lassen weg, ordnen ein und begründen: Entscheidungen, die nur jemand treffen kann, der Ihre Zielposition und Ihren Arbeitsmarkt kennt.

Erlaubt ist es uneingeschränkt, und auf dieser Ebene ist es die Regel, nicht die Ausnahme.

Auffallen kann nur, was nicht zu Ihnen passt. Deshalb stammt jede Aussage in Ihren Unterlagen von Ihnen: Wir formulieren und strukturieren, erfinden aber nichts. Sie stehen im Gespräch hinter jedem Satz. Das ist der entscheidende Punkt, nicht die Frage, wer ihn geschrieben hat.

Nein. Wir nehmen zu keinem Zeitpunkt Kontakt zu Unternehmen auf. Ihre Angaben werden ausschließlich für die Erstellung Ihrer Bewerbung verwendet, nach DSGVO verarbeitet und nicht an Dritte weitergegeben; die Datenübertragung auf unserer Website ist SSL-verschlüsselt.

Bewerben Sie sich aus einer ungekündigten Position heraus, nehmen wir auf Wunsch einen Sperrvermerk in Ihre Unterlagen auf: Er bittet den Empfänger um vertrauliche Behandlung.

Ja, in der Gewichtung. Personalberater lesen anders als eine Personalabteilung: Sie prüfen zuerst, ob Ihr Profil das Anforderungsprofil des Mandanten trifft, und geben es in verdichteter Form weiter. Entsprechend arbeiten wir Verantwortungsumfang und fachliche Schwerpunkte deutlicher heraus.

Senden Sie uns die Positionsbeschreibung, falls Sie eine erhalten haben, wir richten die Unterlagen darauf aus.

Ja, deutlich. Ihre Leistungen sind im Haus bekannt, Ihre Eignung für die neue Aufgabe nicht. Deshalb liegt der Schwerpunkt nicht auf der Vorstellung Ihrer Person, sondern auf dem Übergang: Was Sie in der neuen Rolle anders machen würden und welche Erfahrung Sie dafür mitbringen.

Vermerken Sie im Fragebogen, dass es sich um eine interne Bewerbung handelt.

Sachlich und ohne Beschönigung. Auf dieser Ebene sind Trennungen häufig strukturell begründet (Restrukturierung, Eigentümerwechsel, veränderter Zuschnitt), und genau so lassen sie sich darstellen: als Kontext, nicht als Fehler. Verschwiegene Brüche fallen im Gespräch ohnehin auf und wirken dann schwerer, als sie sind.

Ja, in dem Umfang, den die Zielposition rechtfertigt. In der Wissenschaft und in forschungsnahen Rollen gehören Publikationen und Lehre in den Lebenslauf, in der Industrie meist nur verdichtet. Wir wählen aus, statt vollständig aufzulisten.

Ist Ihre Liste dafür zu umfangreich, erstellen wir daraus eine gesonderte Publikations- und Lehrübersicht als eigenständiges Dokument; der Preis richtet sich nach dem Aufwand.

Ja. Wir arbeiten seit über zehn Jahren für Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Schweizer Unterlagen sind formeller, und auch der Wortschatz weicht ab. Österreichische Bewerbungen liegen näher am deutschen Standard, unterscheiden sich aber bei Ausbildungsbezeichnungen und Titeln. Für den internationalen Kontext arbeiten wir mit der jeweils üblichen Terminologie. Nennen Sie uns den Zielmarkt im Fragebogen.