Interne Bewerbung: Der ultimative Leitfaden für Ihren beruflichen Aufstieg

Okay, fangen wir mal ganz von vorne an. Eine interne Bewerbung bedeutet einfach, dass du dich auf eine andere Stelle in deinem eigenen Unternehmen bewirbst. Das kann alles Mögliche sein: Eine Beförderung, ein Wechsel in eine andere Abteilung oder sogar ein komplett neuer Bereich.

Der große Unterschied zu einer normalen Bewerbung? Du kennst den Laden schon. Die Kollegen, die Chefs, die ganzen internen Abläufe – das ist alles nicht neu für dich. Das ist ein riesiger Vorteil, den viele unterschätzen.

Bei einer externen Bewerbung musst du erstmal beweisen, wer du bist und was du kannst. Bei einer internen Bewerbung kennt man dich schon. Das kann ein Vorteil sein – oder auch nicht, falls du dir mal einen Patzer geleistet hast. Aber meistens ist es definitiv ein Plus.

Eine interne Bewerbung macht besonders dann Sinn, wenn du mit deinem Unternehmen grundsätzlich zufrieden bist, aber neue Herausforderungen suchst. Vielleicht fühlst du dich unterfordert, willst mehr Verantwortung oder einfach mal was anderes ausprobieren.

Auch wenn du merkst, dass deine aktuelle Position keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr bietet, kann ein interner Wechsel die Lösung sein. Du sparst dir die ganze Unsicherheit eines Jobwechsels und kannst trotzdem was Neues machen.

Besonders wertvoll ist eine interne Bewerbung, wenn dein Unternehmen expandiert oder sich umstrukturiert. In solchen Phasen entstehen oft neue Positionen, und das Unternehmen setzt gerne auf bewährte Mitarbeiter.

In 5 Schritten zur internen Bewerbung. Mit unserem Guide immer zielgerichtet und mit vollem Fokus auf die ausgeschriebene Stelle.

Schritt 1: Motivation klären

Bevor du loslegst, solltest du dir erstmal klar werden, was du eigentlich willst. Nur weil der aktuelle Job nervt, ist noch kein Grund für eine interne Bewerbung. Du solltest schon eine klare Vorstellung haben, wo die Reise hingehen soll.

Schritt 2: Position und Abteilung analysieren

Jetzt wird's interessant: Du musst herausfinden, was in der Zielabteilung wirklich abgeht. Nicht das, was in der Stellenausschreibung steht, sondern die Realität. Am besten redest du mit Leuten, die dort arbeiten.

Schritt 3: Bewerbungsunterlagen erstellen

Auch wenn du schon im Unternehmen arbeitest, solltest du deine Bewerbung genauso ernst nehmen wie eine externe. Das Anschreiben muss erklären, warum du wechseln willst, ohne schlecht über deinen aktuellen Job zu reden. Konzentrier dich auf deine Motivation und zeige konkret, was du mitbringst.

Schritt 4: Internes Netzwerk nutzen

Dein internes Netzwerk ist dein größtes Kapital. Sei ein netter Kollege, hilf anderen und interessiere dich für andere Abteilungen. Manchmal erfährst du durch Zufall von Stellen, bevor sie ausgeschrieben werden.

Schritt 5: Vorstellungsgespräch führen

Das interne Vorstellungsgespräch läuft oft lockerer ab, aber unterschätze es nicht. Bereite dich gründlich vor und zeige, dass du die neue Herausforderung ernst nimmst. Nutze deine Unternehmenskenntnis als Vorteil.

Das Anschreiben

Hier ist der Trick: Du musst erklären, warum du wechseln willst, ohne schlecht über deinen aktuellen Job zu reden. Fang mit deiner Motivation an und zeig dann, was du mitbringst. Konkrete Beispiele sind Gold wert. Erwähne auch, dass du gerne im Unternehmen bleiben möchtest – das zeigt Loyalität.

Der Lebenslauf

Dein Lebenslauf sollte deine Entwicklung im Unternehmen zeigen. Nicht nur die Stationen, sondern auch was du erreicht hast. Zahlen sind hier dein Freund – "Kundenzufriedenheit um 20% gesteigert" ist besser als nur "Kundenzufriedenheit verbessert". Vergiss auch Weiterbildungen nicht.

Zeugnisse und Referenzen

Auch wenn deine Personalakte schon dick ist, solltest du aktuelle Unterlagen beilegen. Interne Referenzen sind oft mehr wert als externe. Wenn ein geschätzter Kollege ein gutes Wort für dich einlegt, wirkt das Wunder. Frag aber vorher, ob das okay ist

Der größte Unterschied liegt in deinem Wissensvorsprung. Du kennst die Unternehmenskultur, die Entscheidungsträger und die internen Abläufe. Das verschafft dir einen enormen Vorteil gegenüber externen Bewerbern.

Allerdings musst du auch aufpassen: Wenn du schon bekannt bist, können auch negative Erfahrungen gegen dich sprechen.

• Fehler 1: Den aktuellen Job schlecht reden: Das ist der klassische Anfängerfehler. Konzentrier dich auf die positiven Aspekte des Wechsels.
• Fehler 2: Die Bewerbung nicht ernst nehmen: Nur weil du schon im Unternehmen bist, heißt das nicht, dass du dir weniger Mühe geben kannst.
• Fehler 3: Das Timing ignorieren: Bewirb dich nicht, wenn gerade Chaos in deiner aktuellen Abteilung herrscht. Das wirkt, als würdest du das sinkende Schiff verlassen.

Eine interne Bewerbung ist eine tolle Möglichkeit, beruflich voranzukommen, ohne alles auf eine Karte zu setzen. Du kennst das Unternehmen, die Leute und die Spielregeln – das ist ein riesiger Vorteil. Klar, es ist nicht immer einfach. Aber wenn du gut vorbereitet bist, stehen deine Chancen gut. Also: Trau dich! Vielleicht ist dein Traumjob näher, als du denkst.