Der Hauptteil deines Bewerbungsschreibens ist mehr als nur ein Mittelteil – er ist der Abschnitt, der über den Erfolg deiner Bewerbung entscheidet. Hier präsentierst du nicht nur deinen Lebenslauf in anderen Worten, sondern zeigst deinem potenziellen Arbeitgeber, warum genau du die ideale Besetzung bist. In diesem Ratgeber erfährst du, wie du im Hauptteil deiner Bewerbung mit Struktur, Relevanz und Persönlichkeit überzeugst – und dich klar von der Konkurrenz abhebst.
Gliedere ihn in 3–5 Absätze: Qualifikationen, Soft Skills und Unternehmensbezug
Verwende konkrete Beispiele und messbare Erfolge statt allgemeiner Aussagen
Zeige deine persönliche Motivation und stelle den Bezug zum Unternehmen her
Passe den Hauptteil an die jeweilige Bewerbungssituation an (z. B. intern, initiativ usw.)
Warum der Hauptteil der Bewerbung so wichtig ist
Viele Bewerber*innen konzentrieren sich stark auf die Einleitung oder den Schlusssatz ihres Anschreibens – und übersehen dabei den Abschnitt, der letztlich über Erfolg oder Absage entscheiden kann: den Hauptteil.
Hier geht es darum, den Arbeitgeber zu überzeugen:
Warum genau Sie zur Stelle passen
Welche Erfahrungen Sie einbringen
Und welchen konkreten Mehrwert Sie bieten
Der Hauptteil ist kein Ort für Floskeln oder Lebenslauf-Wiederholungen – sondern Ihre Bühne, um mit Klarheit, Relevanz und Persönlichkeit zu überzeugen.
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Ein starker Hauptteil folgt einer klaren Struktur. Idealerweise gliedert er sich in 3 bis 5 Absätze, die sich diesen Themen widmen:
Berufliche Qualifikationen und relevante Erfahrungen
Persönliche Stärken (Soft Skills) mit Bezug zur Stelle
Unternehmensbezug – warum dieses Unternehmen und nicht irgendeins
Jeder dieser Punkte sollte konkret, individuell und mit Beispielen untermauert werden. Allgemeine Aussagen wie „Ich bin teamfähig und zuverlässig“ reichen nicht aus – Personalverantwortliche wollen wissen, wie Sie das zeigen.
Berufliche Qualifikationen richtig präsentieren
Im Lebenslauf stehen die Stationen – im Hauptteil erzählen Sie die Geschichte dahinter. Hier erklären Sie:
Welche Fähigkeiten Sie in den jeweiligen Positionen entwickelt haben
Wie diese zur ausgeschriebenen Stelle passen
Und welchen konkreten Nutzen das Unternehmen daraus ziehen kann
So geht's richtig:
❌ Nicht so gut: „Ich habe bereits als Projektmanagerin gearbeitet.“
✅ Besser so: „In meiner Rolle als Projektmanagerin bei der XYZ GmbH habe ich ein bereichsübergreifendes Team von 8 Personen geleitet. Unter meiner Führung wurde ein Digitalisierungsprojekt erfolgreich implementiert, das die Bearbeitungszeiten um 30 % verkürzte.“
📌 Quick-Tip: Wählen Sie nur die Erfahrungen aus, die wirklich relevant für die Stelle sind – nicht alles, was Sie jemals gemacht haben.
Persönliche Stärken überzeugend darstellen
Fachliche Kompetenz ist die Grundlage – doch wer mit Persönlichkeit, Motivation und sozialer Stärke überzeugt, hat die besten Chancen. Nutzen Sie den Hauptteil, um Ihre Soft Skills authentisch zu präsentieren.
Typische persönliche Stärken im Hauptteil deiner Bewerbung:
Kommunikationsstärke
Lösungsorientierung
Belastbarkeit
Organisationsgeschick
Lernbereitschaft
📌 Quick-Tip: Stellen Sie nicht nur Behauptungen auf, sondern zeigen Sie Verhalten in konkreten Situationen.
Beispiel:
„Durch mein strukturiertes Selbstmanagement konnte ich trotz engem Zeitplan mehrere Projekte parallel steuern und erfolgreich abschließen – ohne Kompromisse bei der Qualität.“
Unternehmensbezug als Wettbewerbsvorteil
Was viele Bewerber*innen vergessen: Der Hauptteil ist auch ein Beleg dafür, wie gut Sie das Unternehmen verstanden haben. Wer zeigt, dass er sich mit der Firma, ihrer Kultur und den Herausforderungen auseinandergesetzt hat, verschafft sich einen entscheidenden Vorteil.
So gelingt der Unternehmensbezug:
Recherchieren Sie auf der Website, im Newsbereich oder in Pressemitteilungen
Greifen Sie Werte, Projekte oder Produkte auf
Verknüpfen Sie diese mit Ihrer Motivation oder Erfahrung
Beispiel:
„Die Positionierung Ihres Unternehmens als Vorreiter im Bereich nachhaltiger Produktion hat mich besonders angesprochen. In meiner aktuellen Tätigkeit habe ich ein Recyclingkonzept mitentwickelt, das nun konzernweit ausgerollt wird – dieses Know-how möchte ich bei Ihnen weiter ausbauen.“
Sonderfälle: Hauptteil für besondere Bewerbungssituationen
Hauptteil bei der internen Bewerbung
Auch intern gilt: Schreiben Sie professionell und zielgerichtet. Gehen Sie auf bisherige Erfolge im Unternehmen ein und zeigen Sie, dass Sie die neue Rolle aktiv gestalten möchten.
Beispiel:
„Seit 2025 bin ich im Vertriebsteam tätig und habe aktiv zur Erschließung neuer Zielgruppen beigetragen. Die angestrebte Rolle als Teamleiter sehe ich als Chance, meine Erfahrung zu nutzen, um strategische Impulse zu setzen und unser Wachstum weiter zu fördern.“
Hauptteil bei der Initiativbewerbung
Da keine Stellenanzeige vorliegt, betonen Sie Ihre Motivation und stellen Sie dar, wie und wo Sie einen Mehrwert schaffen können.
Beispiel:
„Ich verfolge mit Interesse die Entwicklungen Ihres Unternehmens im Bereich Automatisierung. Mit meiner Erfahrung in der Prozessoptimierung möchte ich gerne in diesem Innovationsfeld mitgestalten.“
Hauptteil für Führungskräfte
Führungskräfte sollten im Hauptteil nicht nur ihre Leitungserfahrung und strategische Kompetenz betonen, sondern auch aufzeigen, wie sie Teams entwickeln, Veränderungen begleiten und messbare Erfolge erzielen. Entscheidend ist zudem, Leadership-Verantwortung mit Unternehmenswerten zu verknüpfen.
Beispiel:
„In meiner Position als Bereichsleiter Operations bei der Muster GmbH war ich verantwortlich für die Führung von fünf Abteilungen mit insgesamt über 120 Mitarbeitenden. Durch gezielte Prozessoptimierungen, die ich gemeinsam mit meinem Team entwickelt und umgesetzt habe, konnten wir die Produktionskosten um 18 % senken. Mein Führungsstil ist geprägt von Transparenz, Vertrauen und einer klaren Zielorientierung – Werte, die ich in Ihrer Organisation wiederfinde und in der angestrebten Rolle als Standortleiter strategisch weiterentwickeln möchte.“
Hauptteil für Berufseinsteiger*innen
Statt Berufserfahrung punkten Sie mit Projektarbeit, ehrenamtlichem Engagement oder Studienleistungen – und einer klaren Motivation.
Beispiel:
„Im Rahmen meines Studiums habe ich ein Konzept zur Effizienzsteigerung in der Logistik entwickelt, das in der Praxis getestet wurde. Diese Erfahrungen möchte ich nun in einem praxisnahen Umfeld vertiefen.“
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Der Hauptteil Ihrer Bewerbung entscheidet, ob Sie in die engere Auswahl kommen. Er zeigt, wie gut Sie zum Job, zum Team und zum Unternehmen passen. Investieren Sie hier die meiste Zeit – denn hier entfalten Sie Ihre Überzeugungskraft.
Statt allgemeiner Aussagen braucht es Klarheit, Relevanz und Persönlichkeit. Wer mit messbaren Erfolgen, greifbaren Beispielen und echtem Interesse überzeugt, hat beste Chancen auf eine Einladung.
Häufig gestellte Fragen
Der Hauptteil umfasst in der Regel etwa 60–70 % des Anschreibens und besteht aus 3 bis 5 Absätzen. Wichtig ist, dass Sie Inhalte mit Relevanz liefern – nicht Länge um der Länge willen sondern echter Mehrwert im Hauptteil.
Nein. Wählen Sie gezielt die 2–3 wichtigsten Erfahrungen oder Qualifikationen aus, die zur angestrebten Position passen. Der Lebenslauf gibt den Gesamtüberblick – der Hauptteil vertieft gezielt.
Recherchieren Sie, was das Unternehmen auszeichnet – z. B. Innovationen, Werte, Produkte – und erklären Sie, wie Ihre Erfahrungen oder Ziele genau dazu passen. Zeigen Sie: „Ich will genau hier arbeiten – aus guten Gründen.“
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